Test eficiencia emprendedora [CEEI Castellón]

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El Test de Eficiencia Emprendedora es una herramienta que analiza las 10 competencias clave que una persona emprendedora necesita desarrollar, con el fin de establecer criterios de trabajo basados en la motivación, el aprendizaje constante y la eficiencia en el empleo de recursos.

Si contestas con sinceridad este test, aprenderás a distinguir aquellos aspectos que te suponen una gran fortaleza como persona emprendedora de aquellos otros que están pendientes de desarrollar y pueden suponer una merma en el alcance de los logros que te propones.

Mediante un potente gráfico, comprobarás de forma visual, cuáles son tus resultados en cada una de estas 10 competencias y dispondrás de una comparativa con los resultados del grupo de población que ha compartido contigo este análisis

1
A la hora de administrar mis objetivos:
Pregunta obligatoria
Tengo la sensación que gestiono adecuadamente mi tiempo.
No encuentro forma para salir de la situación que me encuentro.
Habitualmente puedo sentir momentos de tensión y ansiedad.
Tengo la sensación que nunca alcanzo lo que me propongo.
2
Cuando me encuentro trabajando en grupo:
Pregunta obligatoria
Me centro fundamentalmente en resolver los conflictos
Busco la forma de avanzar con el grupo con eficiencia
A veces siento bloqueos personales y decepciones puntuales
Encuentro grandes dificultades para llevarlo hacia donde quiero
3
A la hora de plantearme la idea de emprender:
Pregunta obligatoria
Siento ansiedad ante la idea de hacerlo.
Me encuentro frustrado por no poder llevar a cabo todo lo que realmente me planteo
Vivo con una gran ilusión el hecho de llevarlo a cabo.
Me doy cuenta que es la única salida que me queda
4
Cuando llega el momento de negociar con otra parte:
Pregunta obligatoria
Encuentro sencillo buscar soluciones creativas para ambas partes.
Me siento impotente y con falta de recursos personales para hacerlo bien.
Mi objetivo fundamental se dirige a ganar terreno al prójimo
Prefiero evitar procesos de negociación
5
A la hora de llevar a cabo un proyecto emprendedor:
Pregunta obligatoria
Creo que lo importante es marcarte un camino y seguirlo
Me centro fundamentalmente en mantener una ilusión constante y renovada
Gestiono mi camino como persona emprendedora por medio del esfuerzo continuo
Pienso que lo importante para una persona emprendedora es buscar apoyo constante
6
Cuando llega el momento de organizarse en grupo.
Pregunta obligatoria
Centro al grupo fundamentalmente en lo que es importante.
No encuentro sentido alguno a dedicar tiempo en organizarnos
Intento que nos centremos en lo que resulte más cómodo y sencillo
LLevo al grupo a que resuelva con solicitud todo aquello que sea urgente
7
A la hora de llevar a cabo un proceso de venta:
Pregunta obligatoria
Me gusta dejar claro a mis potenciales clientes las características de mi producto o servicio
Centro mi discurso de venta en dejar claras mis ventajas respecto a la competencia
Busca a través del diálogo, la forma de ayudar a los demás
Intento persuadir al prójimo para llevarlo a mi terreno
8
Cuando trabajo con otras personas:
Pregunta obligatoria
Me gusta involucrar al prójimo en los proyectos que tengo entre manos.
Quiero que quienes me rodean adquieran nuevas capacidades.
Comparto toda aquella información que veo indispensable.
Me gusta que cada persona asuma sus responsabilidades.
9
A la hora de gestionar procedimientos de trabajo en equipo:
Pregunta obligatoria
Me gusta abordar los conflictos de la forma más creativa posible.
Me centro en lo que únicamente es importante para mí.
Trato de eludir toda aquello que resulte complejo.
Busco la forma de crear estados de avance constante.
10
Pienso que lo más importante en un grupo de trabajo es:
Pregunta obligatoria
Centrarse en el cumplimiento de resultados tangibles
Conseguir que esté lo mejor preprado posible.
Lograr que sienta motivación constante.
Que todo el mundo sepa su función
11
A la hora de activar un proyecto emprendedor.
Pregunta obligatoria
Me disperso de tal modo que no consigo nada de los resultados que persigo
Siento muchas dificultades en la ejecución pero me permite avanzar mucho
Hago todo lo que me propongo pero los resultados perseguidos son mínimos.
Todos mis objetivos son sencillos de lograr, con lo que avanzo mucho
12
Cuando reflexiono sobre la vida profesional que ahora tengo:
Pregunta obligatoria
Observo que cuando entro en conflictos personales es por falta de rendimiento del prójimo.
Creo que a veces mi rendimiento personal es mínimo y me lleva a tensiones profesionales.
Me doy cuenta que mi vida es un constante devenir de conflictos y dificultades constantes.
Normalmente siento un gran bienestar cuando me relaciono con el prójimo.
13
A la hora de relacionarme con el entorno social que me rodea:
Pregunta obligatoria
Vivo grandes momentos de soledad.
Siento ansiedad cuando tengo que abordar relaciones nuevas
Creo que es estimulante tener relaciones sociales constantes.
Encuentro gran frustración ante la realidad social que me rodea
14
A la hora de afrontar mis retos:
Pregunta obligatoria
Siento una constante sensación depresiva y de falta de valía personal.
Vivo con una sensación cotidiana de agotamiento y frustración total .
Experimento una sensación de fluidez constante.
Tengo una sensación de ansiedad y tensión permanente.
15
Cuando me encuentro en un proceso de negociación:
Pregunta obligatoria
Busco la manera de construir fórmulas centradas en el valor añadido.
Me centro en evitar cualquier fuente generadora de conflictos.
Trato de intentar forzar cuanto antes el cierre.
Me doy cuenta que la clave está en manejar el lenguaje persuasivo
16
A la hora desarrollar cualquier iniciativa emprendedora:
Pregunta obligatoria
Me centro en involucrar a quienes trabajan conmigo en todas mis inquietudes
Busco que quienes colaboran conmigo establezcan sus metas y la forma de alcanzarlas
Siento necesidad de supervisar constantemente el trabajo del prójimo.
Encuentro gran satisfacción cuando enseño a los demás a hacer todo lo que yo domino.
17
Lo importante para trabajar en grupo es:
Pregunta obligatoria
Centrarse en que las tareas estén claras.
Desarrollar espacios de trabajo en los que existan buenas relaciones personales.
Que todas las personas que lo forman sientan el orgullo de pertenencia a éste.
Facilitar espacios de trabajo que provoquen estados de visión compartida
18
A la hora de desarrollar una presentación de ventas:
Pregunta obligatoria
Centro mis procesos de venta en hacer preguntas al cliente y escucharle activamente
Desconozco por completo, la forma de llevar a cabo un proceso de venta.
Centro mis procesos de venta en la presentación de los catálogos y otros documentos
Persigo la forma de convencer al prójimo para que compre mi producto o servicio.
19
Pienso que trabajar en grupo es:
Pregunta obligatoria
Frustrante y limitante para mi desarrollo profesional.
Requiere una perspectiva de trabajo demasiado compleja.
El medio para alcanzar más fácilmente los resultados deseados.
Una moda que lleva a una profunda pérdida de tiempo.
20
Cuando trabajo en grupo, me gusta:
Pregunta obligatoria
Compartir la información clave.
Facilitar que todo el mundo proponga sus ideas.
Permitir que cada cual asuma sus responsabilidades.
Implicar a todo el mundo en un sólido plan de formación.

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Usuario: MAYCA

Publicado el 31/03/2021