Así puedes crear una cultura de innovación colaborativa en tu empresa: claves para generar un ambiente innovador

Las empresas tienen claro que la innovación es la clave para el desarrollo y el crecimiento, pero en muchas ocasiones es la propia organización la que impide que se puedan llevar a cabo procesos innovadores. Para innovar es necesario fomentar la creatividad y la cultura colaborativa, ya que es clave implicar todo el conocimiento disponible en esas acciones.

De hecho, en los últimos tiempos, ha cobrado mayor importancia la llamada innovación abierta, que apuesta por un enfoque abierto, en el que la empresa busca el conocimiento interna y externamente. Porque sí, la innovación abierta también se puede realizar únicamente a nivel interno, implicando a diferentes departamentos en la generación de ideas disruptivas.

Pero, claro, hacer esto no es coser y cantar, y por mucho que las compañías sepan que es necesario innovar, no siempre sale bien. En muchas ocasiones esto sucede por la carencia de una cultura colaborativa en la empresa, filosofía fundamental para que los empleados tengan los recursos y el tiempo necesarios para poder innovar.

La innovación es fundamental para mantener la competitividad en el mercado, y más actualmente, en un entorno cambiante y con alta incertidumbre. Por ello, las empresas deben impulsar una cultura de innovación colaborativa y crear las condiciones idóneas para poder llevar a cabo procesos innovadores.

Porque sí, la innovación depende de los recursos, que hay que tenerlos y ponerlos a disposición de los desarrollos innovadores, pero también es una cuestión de actitud. Es más, un equipo motivado y creativo será capaz de generar más con menos, así que no creas que todo tiene que ver con el factor económico. En este artículo damos claves para generar una cultura de innovación colaborativa a nivel interno.

 

Claves para crear cultura de innovación colaborativa

Fomentar la diversidad y la inclusión: la diversidad de perspectivas y experiencias es muy útil para generar grandes conversaciones y reflexiones. Incentiva la participación de empleados de diferentes antecedentes, departamentos y niveles jerárquicos. La inclusión permite que se escuchen voces variadas y se generen ideas más creativas.

Establecer un entorno de confianza: la confianza es fundamental para que los empleados se sientan cómodos y puedan aventurarse a plantear ideas arriesgadas o ambiciosas. Pueden servir de punto de partida para llegar a soluciones innovadoras realizables. Es importante que fomentes un ambiente donde los errores se ven como aprendizaje y se celebra el pensamiento crítico.

Facilitar la comunicación abierta: la comunicación fluida es esencial para la colaboración y para generar equipos comprometidos y motivados. Implementa herramientas y plataformas que la fomenten y anima a los empleados a expresar sus ideas sin temor a la crítica, generando conversaciones constructivas.

Tiempo y espacio para la innovación: asigna tiempo dedicado a la innovación, es algo determinante. La innovación y la creatividad se trabajan, se entrenan, necesitan tiempo. Crea espacios físicos o virtuales donde los equipos puedan colaborar de manera efectiva sin interrupciones.

Reconocimiento y recompensas: reconoce y recompensa a los empleados que contribuyen a la innovación. Mantén al equipo motivado y querido. Los beneficios pueden ser diversos, en eso tú decides.

Liderazgo inspirador: los líderes desempeñan un papel clave en el fomento de una cultura de innovación. Deben demostrar su compromiso con la innovación, alentar a sus equipos y servir como modelos a seguir. Los líderes inspiradores pueden motivar a los empleados a abrazar la cultura de la innovación colaborativa.

Aunque hayamos enfocado el contenido en la creación de la cultura colaborativa a nivel interno, ten en cuenta que las empresas que tienen esta motivación también aumentan su contacto con entidades y compañías en procesos de innovación abierta, porque ya conocen el poder de innovar colaborando.

Si quieres profundizar en innovación abierta, visita nuestro canal de innovación y la plataforma colaborativa Sommos Connecta, iniciativa promovida y financiada por la Generalitat Valenciana, a través del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), dentro de su política de apoyo al emprendimiento innovador.