Modelo de Gestión del Cambio
Artículo escrito por José Enrique García, Director de Equipo Humano
Publicado por opoveda
viernes, 29 de agosto de 2014 a las 12:34
No creo que sea necesario el hecho de evidenciar que las empresas deben adaptarse a los entornos económicos, sociales y culturales que ocurren a su alrededor. Como bien sabemos, una organización no solo es endógena en su gestión, sino que tiene que mirar de forma global a su alrededor para ver cuáles son los cambios y acontecimientos que están marcando un cambio de tendencia en el mundo empresarial.
Cuando los cambios en las condiciones del entorno se producen debido principalmente a la globalización e internacionalización, y comienza la denominada "crisis", las organizaciones abordan dicha situación con medidas de restricción, control y reducción de costos, ya sea estableciendo diferentes relaciones con el cliente o con los empleados, generando impactos contundentes sobre el sentido de pertenencia y el compromiso. Éstas son las que podríamos denominar medidas de urgencia, pero no medidas de cambio.
Me gustaría aclarar varios aspectos que a mi entender, resultan fundamentales para gestionar el cambio de forma correcta.
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29/08/2014 12:34 | opoveda